Abstract
This research deals the relations between the incentive and job satisfaction, the problem of research was represented by lack or littleness for inventive in all level especially in hospitals so this research to aim at: 1. Identifying the use of incentives in all types in the hospital s sample of study. 2. Identifying the level of job satisfaction between the doctors who is working in hospital. 3. Identifying the effect relation between the incentive and job satisfaction. The structure of a hypothesis mainly reflect the relationship between motivation and job satisfaction is (there is a correlation between the impact of the incentives and career satisfaction) and to test the validity of the hypothesis has been collected and analyzed data by adopting the resolution prepared for this purpose as well as personal interviews with some of the sample, which was chosen from a group hospitals (khan’aa , Ibin Al-Atheer, Al-Salam and General Hospital) and analyzed the data using some statistical methods (Spss-15 for windows), and concluded series of findings and proposals that contributed to the strengthening the positive aspect and address the negative aspects of the organizations discussed, namely: 1. The wages offered to the doctors are inadequate. 2. The absence of rewards for overtime. المستخلص تناول البحث موضوع علاقة الحوافز وأثرها فی الرضا الوظیفی، إذ تمثلت المشکلة فی انعدام أو قلة الاهتمام والعنایة بالحوافز بکافة مستویاتها فی المستشفیات بصورة خاصة، لذا فقد جاء البحث لتحقیق الأهداف الآتیة: 1. التعرف على استخدام الحوافز بأنواعها (المادیة و المعنویة) کافة فی المستشفیات عینة البحث. 2. التعرف على مستوى الرضا الوظیفی للأطباء العاملین فی تلک المستشفیات. 3. التعرف على العلاقة التأثیریة بین الحوافز والرضا الوظیفی. وقد بنی البحث على فرضیة رئیسة تعکس العلاقة بین الحوافز والرضا الوظیفی وهی (یوجد علاقة أثر وارتباط بین الحوافز والرضا الوظیفی) ولاختبار صحة الفرضیة تم جمع وتحلیل البیانات، وذلک بالاعتماد على استبانه أعدت لهذا الغرض، فضلاً عن المقابلات الشخصیة مع بعض أفراد العینة التی تم اختیارها من مجموعة من المستشفیات (الخنساء، ابن الأثیر، السلام، والمستشفى العام) وحللت البیانات باستخدام بعض الأسالیب الإحصائیة SPSS-15 for windows، واختتم البحث بمجموعة من الاستنتاجات والمقترحات التی تسهم فی تعزیز الجوانب الایجابیة ومعالجة الجوانب السلبیة فی المنظمات المبحوثة وأبرزها: 1. إن الأجور التی تقدمها للأطباء غیر کافیة. 2. عدم وجود مکافآت للعمل الإضافی.
