eng
College of Administration and Economics / University of Mosul
TANMIYAT AL-RAFIDAIN
1609-591X
2664-276X
2019-12-01
38
124
9
28
10.33899/tanra.2019.163910
163910
ورقة بحثیة
Activating the Role of Training in the Application of Electronic Management: An exploratory study of the opinions of a sample of employees at the Northern Technical University
تفعیل دور التدریب فی تطبیق الإدارة الإلکترونیة: دراسة استطلاعیة لآراء عینة من العاملین فی الجامعة التقنیة الشمالیة
Eman N. Abdullah
eman.najem@ntu.edu.iq
1
Technical College / Mosul
The importance of the training and its methodology enables the organizations to develop their employees. It provides them with the ability to keep pace with development in the external environment surrounding the organization. The technology, its methodology and applications have almost become one of the most important parts in our life. Additionally, the finding of an efficient human element has become an endeavor of organizations in their work, in order to achieve superior quality in the work environment. Therefore, this study aims to investigate the effectiveness of the training courses of the electronic management and its applications in different types of sectors, especially in educational field. In order to study these effects, the researcher proposes three technical questions to show these variables within a holistic framework and to evaluate the relationship between them. The three proposed questions are shown below: 1. Is there a clear vision to those working in educational institutions on the concept of training and its importance? 2. Is there a clear vision to those working in educational institutions on the concept of electronic management? 3. What is the nature of the role of training on the electronic management? The Northern Technical University was chosen as a research community and a number of employees in Technical Engineering College of Mosul and Administrative Technical College were selected as a research sample. The data and the information were collected from primary and secondary sources. Assumptions were developed and information was collected through questionnaire as a main tool which is distributed to the research sample. The results showed that it is a necessary to involve the employees with different personal characteristics in training courses on a regular basis. This is in order to ensure the realization of the main goal through the application of electronic management as one of the most important adopted methods in the modern administration.
إن الاهتمام بالتدریب ومنهجیته یمکن المنظمات من تطویر العاملین فیها على النحو الذی یجعلهم قادرین على مواکبة التطور الحاصل فی البیئة الخارجیة المحیطة بالمنظمة، ولاسیما بعد أن أصبحت التقانة وطرائقها وأسالیبها واستخداماتها المختلفة أحد المحاور المهمة فی حیاتنا، وأصبح إیجاد العنصر البشری الکفء غایة تسعى إلیها المنظمات فی أعمالها لغرض تحقیق جودة متفوقة فی بیئة العمل. لذلک تهدف هذه الدراسة إلى بحث تأثیر الدورات التدریبة فی الإدارة الإلکترونیة وتطبیقاتها فی القطاعات المختلفة وخصوصا قطاع التعلیم. ولدراسة هذه التأثیرات حاولت الباحثة عرض تلک المتغیرات ضمن إطار شمولی فی محاولة لدراسة العلاقة بینهما، وعلى نحوٍ عام بالإجابة على التساؤلات الآتیة: 1. هل هناک تصور واضح لدى العاملین فی المنظمات التعلیمیة عن مفهوم التدریب وأهمیته؟ 2. هل هناک تصور واضح لدى العاملین فی المنظمات التعلیمیة عن مفهوم الإدارة الإلکترونیة؟ 3. ما هی طبیعة دور التدریب فی الإدارة الإلکترونیة؟ تم اختیار الجامعة التقنیة الشمالیة مجتمعاً للبحث، وتم اختیار عدد من العاملین فی کل من الکلیة التقنیة الهندسیة الموصل والکلیة التقنیة الإداریة الموصل کعینة للبحث، وتم جمع البیانات والمعلومات من مصادرها الاولیة والثانویة. ووضعت الفرضیات وجمعت البیانات والمعلومات من المیدان المبحوث عن طریق الاستبانة بوصفها أداة رئیسة، وزعت على عینة البحث، وتم اختبار الفرضیات باستخدام الأسالیب الاحصائیة فی تحلیلها، وتم التوصل إلى ضرورة إشراک الموظفین على اختلاف خصائصهم الشخصیة فی دورات تدریبیة وبشکل منتظم لضمان إدراک الهدف الأساس، وهو تطبیق الإدارة الإلکترونیة کإحدى أهم الأسالیب الإداریة الحدیثة المعتمدة.
https://tanmiyat.mosuljournals.com/article_163910_ad94f1e333641fe410edb82d229011f0.pdf
training
electronic management
the workers
التدریب
الإدارة الإلکترونیة
العاملون
eng
College of Administration and Economics / University of Mosul
TANMIYAT AL-RAFIDAIN
1609-591X
2664-276X
2019-12-01
38
124
29
42
10.33899/tanra.2019.164118
164118
ورقة بحثیة
The Role of Financial Development in Stimulate Growth Rate: Iraq Economy as a Model (1990-2016)
دور التطور المالی فی تحفیز النمو الاقتصادی: الاقتصاد العراقی أنموذجا 1990-2016
Marwan A. Dhannoon
marthano2001@yahoo.com
1
Aws F. Jwejatee
awsjwejatee@yahoo.com
2
Dept. of Economics College of Administration and economics University of Mosul
Dept. of Economics College of Administration and economics University of Mosul
This study sheds light on the relationship between the financial development and the economic growth in Iraq by using annual time series for the period 1990-2016. Applying the error correction model, it is important to specify the financial and monetary variables (i.e., money supply currency as a ratio of money supply, inflation rate and dummy variable as a proxy of financial crisis with economic growth) in order to provide the essential requirements of planning and resource management in the macroeconomics. The estimated results showed that almost the variables are negatively affected by the internal Iraqi crisis, as well as international crisis 2008. This has been reflected on the economic growth. The results of causality test showed that the direction is from growth to financial development. This agrees with the Demand – leading Hypothesis.
تلقی هذه الدراسة الضوء على تحلیل وقیاس العلاقة بین مؤشرات التطور المالی والنمو الاقتصادی فی العراق باستخدام بیانات سلسلة زمنیة سنویة للمدة 1990-2016، مستخدمة أنموذج تصحیح الخطأ العشوائی للعلاقة قصیرة الأجل بین عدد من متغیرات الاقتصاد النقدیة -عرض النقود ونسبة العملة الى إجمالی عرض النقود ومعدل التضخم ومتغیر وهمی للازمات الاقتصادیة مع معدل النمو الاقتصادی، من أجل تقدیم مؤشرات استرشادیة للمخططین وواضعی السیاسة الاقتصادیة فی الاقتصاد الکلی. وقد أظهرت نتائج البحث أن معظم المتغیرات المقدرة تأثرت بشکل سلبی بالأزمات المتکررة سواء التی مر بها العراق بعد 2003 أو الأزمة العالمیة 2008، وأنعکس ذلک التأثیر السلبی على النمو الاقتصادی، وأظهرت نتائج العلاقة السببیة أن الاتجاه هو من النمو الاقتصادی إلى التطور المالی متفقة بذلک مع فرضیة الطلب کقائد للنمو الاقتصادی.
https://tanmiyat.mosuljournals.com/article_164118_3583264cf35c1b9a074a743dfb3ba50c.pdf
financial development
Economic Growth
Granger causality
ECM
التطور المالی
النمو الاقتصادی
العلاقة السببیة
أنموذج تصحیح الخطأ العشوائی
eng
College of Administration and Economics / University of Mosul
TANMIYAT AL-RAFIDAIN
1609-591X
2664-276X
2019-12-01
38
124
43
64
10.33899/tanra.2019.164120
164120
ورقة بحثیة
The Effect of Human Engineering Applications on Employees Happiness through Job Satisfaction: An Exploratory Study at the College of Engineering Al-Mustansiria University
تأثیر تطبیقات الهندسة البشریة فی السعادة الوظیفیة عن طریق الرضا الوظیفی: بحث استطلاعی فی کلیة الهندسة – الجامعة المستنصریة
Mahmood H. Jumaah
mah_ha72@yahoo.com
1
Haydar Sh. Nouri
aliali12121979@gmail.com
2
Hamza H. Yasseen
hamza8333@yahoo.com
3
College of Administration and Economics University of Diyala
College of Administration and Economics University of Diyala
College of Administration and Economics University of Diyala
Human engineering has many applications in the field of compatibility between workers and their material and moral working environment. These applications are reflected positively in achieving the satisfaction of employees and then their happiness. The research problem included the impact of applications of human engineering on employees’ happiness through job satisfaction. The research aims to test as an intermediate variable in the relationship and impact between applications of human engineering and the happiness of employees of the College of Engineering - research community-. This is via a questionnaire distributed to 50 individual in all branch and department officials in the College. The data were analyzed using the SPSS statistical package. By correlation coefficients and regression to verify the hypotheses, and the results agreed the research hypotheses, It has been shown that the applications of human engineering have an impact on the satisfaction of College employees on the one hand, and their desired career happiness on the other. In the light of recommendations, it is hoped that these will beneficial to the taken into consideration.
للهندسة البشریة تطبیقات کثیرة فی مجال المواءمة بین العاملین وبیئة عملهم المادیة والمعنویة على السواء، إذ تنعکس هذه التطبیقات إیجاباً فی تحقیق رضا العاملین ومن ثم سعادتهم. تمثلت مشکلة البحث بمدى تأثیر تطبیقات الهندسة البشریة فی السعادة الوظیفیة عن طریق الرضا الوظیفی. یهدف البحث الحالی الى اختبار الرضا الوظیفی بوصفه متغیراً وسیطاً فی العلاقة والأثر بین تطبیقات الهندسة البشریة وسعادة العاملین فی کلیة الهندسة مجتمع البحث. وتمثلت عینة البحث ب (50) فردا من الموظفین ومسؤولی الأقسام والشعب والوحدات. وتم تحلیل البیانات باستخدام الحزمة الإحصائیة SPSS، عن طریق معاملات الارتباط والانحدار للتحقق من صحة الفروض، وجاءت النتائج مطابقة لفروض البحث، فقد تبین أن لتطبیقات الهندسة البشریة أثراً فی تحقیق رضا موظفی الکلیة من جهة وسعادتهم الوظیفیة المنشودة من جهة أخرى، والتی تم على ضوئها صیاغة توصیات یؤمل أن یستفید منها المعنیون.
https://tanmiyat.mosuljournals.com/article_164120_183b7f28fb4eb1f1d334a2f5281057b4.pdf
Human Engineering
Job Satisfaction
Employees Happiness
الهندسة البشریة
الرضا الوظیفی
السعادة الوظیفیة
eng
College of Administration and Economics / University of Mosul
TANMIYAT AL-RAFIDAIN
1609-591X
2664-276X
2019-12-01
38
124
65
80
10.33899/tanra.2019.164122
164122
ورقة بحثیة
Study the Impact of Trade Openness on Poverty in Iraq in Light of Economic Instability Using the Error Correction Model (ECM)
دراسة اثر الانفتاح التجاری على الفقر فی العراق فی ظل عدم الاستقرار الاقتصادی باستخدام أنموذج تصحیح الخطأ (ECM)
SAMER M. Fakhr
samer.m.f@tu.edu.iq
1
Anmar G. Kleab
anmar_ss73@tu.edu.iq
2
Department of Economics, Faculty of Management and Economics, University of Tikrit, Tikrit
Economics Dept. \ College of Administration and Economics \ Tikrit University
The research treated the study and the analysis of the policy of trade openness and its impact on reducing the problem of poverty in Iraq. The research aims to assess the policy of trade openness and its impact on addressing the problem of poverty for the period (1997-2017) using the error correction model, in order to map the future economic policies. It is concluded that there is no vital impact of trade openness in reducing the problem of poverty in Iraq. The research suggested that a comprehensive strategy should be adopted to stimulate productive economic sectors to benefit from the advantages of trade openness and to address poverty.
تناول البحث دراسة وتحلیل سیاسة الانفتاح التجاری وأثرها فی الحد من مشکلة الفقر فی العراق. ویهدف البحث إلى تقییم سیاسة الانفتاح التجاری وأثرها فی معالجة مشکلة الفقر للمدة (1997-2017) وذلک باستخدام أنموذج تصحیح الخطأ، بغیة وضع خارطة للسیاسات الاقتصادیة المستقبلیة، وتوصل البحث إلى عدم وجود أثر حیوی للانفتاح التجاری فی الحد من مشکلة الفقر فی العراق. واقترح البحث ضرورة تبنی إستراتیجیة شاملة تتخذ من تحفیز القطاعات الاقتصادیة الإنتاجیة للاستفادة من مزایا الانفتاح التجاری ولمعالجة الفقر .
https://tanmiyat.mosuljournals.com/article_164122_2a26d4cfa69980fc52a2068aef4fc6f8.pdf
Poverty problem
economic openness
مشکلة الفقر
الانفتاح الاقتصادی
eng
College of Administration and Economics / University of Mosul
TANMIYAT AL-RAFIDAIN
1609-591X
2664-276X
2019-12-01
38
124
81
104
10.33899/tanra.2019.164123
164123
ورقة بحثیة
Employing Knowledge Sharing in the Process of Improving Performance: A Survey of the Views of A Sample of Employees of Some Faculties of the University of Fallujah
توظیف تقاسم المعرفة فی عملیة تحسین الاداء: دراسة مسحیة لآراء عینة من منتسبی بعض کلیات جامعة الفلوجة
Ahmed A. Hammadi
ahmedabbas@uofallujah.edu.iq
1
College of Administration and Economics University of Al-Falluja
The present research treated the issue of knowledge sharing and its ability to improve the performance of staff in the faculties of the University of Fallujah (administration and economics, law, veterinary medicine, medicine, Islamic sciences, applied sciences),The current research dealt with the subject of knowledge sharing and its ability to improve and evaluate the performance of employees at Fallujah University and its colleges. In order to achieve the objectives of the research, a number of hypotheses have been adopted that focused on the absence of relationship and influence between cognitive sharing and evaluation of performance in terms of dimensions (confidence, communication and information technology, cognitive culture and personal interactions). The research was based on analytical descriptive methodology in the presentation and discussion of the data. The analytical descriptive method combines the case description with analysis and the extraction of its results. Using a set of statistical methods, the empirical data were analyzed. This included analyzing the responses and opinions of the surveyed employees at Fallujah University, (40) employees. The analysis of statistical relations between the variables of research has been reached a set of conclusions. The most important of which is to achieve a significant impact of knowledge sharing in evaluating the performance of the staff of the University of Fallujah. This means that the use of the philosophy of knowledge sharing contribute to improve the evaluation of the performance of staff in the field.
تناول البحث الحالی موضوع تقاسم المعرفة ومدى قدرته فی تحسین أداء منتسبی بعض کلیات جامعة الفلوجة (الادارة والاقتصاد، القانون، الطب البیطری، العلوم التطبیقیة) استهدف البحث تحدید مستوى تقاسم المعرفة فی المیدان المبحوث ، فضلاً عن قیاس مستوى الأداء للموظفین من أجل الوقوف على طبیعة العلاقة والأثر بین تقاسم المعرفة وتحسین أداء الموظفین فی جامعة الفلوجة والتی مثلت المیدان المبحوث .وسعیاً إلى تحقیق أهداف البحث تم تبنی مجموعة من الفرضیات تمحورت حول عدم وجود علاقتی ارتباط وتأثیر معنویة بین تقاسم المعرفة وتحسین الأداء بدلالة أبعاده) الثقة، تقنیة الاتصالات والمعلومات، الثقافة المعرفیة و التفاعلات الشخصیة) . وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفی التحلیلی فی عرض البیانات ومناقشتها، إذ یعمل المنهج الوصفی التحلیلی على اقتران وصف الحالة بتحلیلها واستخلاص النتائج الخاصة بها، وباستخدام مجموعة من الأسالیب الإحصائیة تم تحلیل بیانات الجانب العملی الذی تضمن تحلیلاً لإجابات وآراء الموظفین المبحوثین فی جامعة الفلوجة والبالغ عددهم (40) موظفاً، فضلاً عن تحلیل العلاقات الإحصائیة بین متغیرات البحث، وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها تحقق وجود أثر معنوی للتقاسم المعرفی فی تحسین أداء موظفی جامعة الفلوجة، بما معناه أن توظیف فلسفة تقاسم المعرفة تسهم فی تحسین أداء الموظفین فی المیدان المبحوث.
https://tanmiyat.mosuljournals.com/article_164123_c7a4fc3f1222f1d934bb24cd1f8b048b.pdf
knowledge sharing
Performance Evaluation
Fallujah University
تقاسم المعرفة
تحسین الأداء
جامعة الفلوجة
eng
College of Administration and Economics / University of Mosul
TANMIYAT AL-RAFIDAIN
1609-591X
2664-276X
2019-12-01
38
124
105
122
10.33899/tanra.2019.164124
164124
ورقة بحثیة
Availability of the Requirements of the American Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) in Diyala Electric Industry
مدى توافر متطلبات جائزة مالکوم بالدریج الامریکیة للجودة فی شرکة دیالى للصناعات الکهربائیة
Mohamed I. M. Hussein
mhamedqalam@gmail.com
1
Department of Business Administration Al Qalam University College
Today, all business organizations are concerning with obtaining quality certificates for the good and service, not only to meet competitors and achieve customer satisfaction only, but also to help in measuring the performance of the organization and to see whether it is successful or not. The current study aims at showing the extent of the requirements ofMalcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) in Diyala Company for Electrical Industries. This company is selected as it is certified by ISO 9001 - 2008. This study adopted the theoretical side of its subject, while the practical side has designed a checklist according to (MBNQA) standards, and the data are collected through the checklist and then analyzed to determine the application gap and to prove the hypotheses of that study, as well as to enhance the results of the analysis in the Pareto and Ishikawa scheme to see the gap and its causes according to priority using Excel Program. After completing the practical side, the study has arrived at many conclusions, according which some recommendations are presented to serve the company and help obtaining an award as such or at least apply a high percentage of its marks.
تهتم جمیع منظمات الأعمال الیوم بالحصول على شهادات الجودة للسلعة والخدمة لیس لمواجهة المنافسین وتحقیق رضا الزبون فقط، بل تساعد فی قیاس اداء المنظمة والحکم علیها بالنجاح من عدمه، و ذلک فإن هدف الدراسة الحالیة هو بیان مدى توافر متطلبات جائزة مالکوم بالدرج فی شرکة دیالى للصناعات الکهربائیة، إذ تم اختیار هذه الشرکة، لأنها حاصلة على شهادة الجودة الایزو 9001 – 2008، فقد تبنت هذه الدراسة الجانب النظری لموضوعها، أما فی الجانب العملی فقد تم تصمیم قائمة فحص وفق معاییر جائزة مالکوم بالدرج، وتم جمع البیانات عبر هذه القائمة وتحلیلها لتحدید فجوة التطبیق واثبات فرضیات تلک الدراسة، من عدمها، فضلا عن تعزیز نتائج التحلیل بمخطط باریتو وایشکاوا لمعرفة الفجوة وأسبابها ومعالجتها بحسب الأولویة، وذلک باستخدام برنامج Excel ، وبعد الانتهاء من الجانب العملی کشفت الدراسة الکثیر من الاستنتاجات والتی فی ضوئها تم وضع التوصیات التی تخدم الشرکة، وتساعدها فی الحصول على تلک الجائزة أو تطبیق نسبة عالیة من نقاطها على الاقل.
https://tanmiyat.mosuljournals.com/article_164124_10a014d041a7b21c7189b66ec3cd416f.pdf
Malcolm Baldrige
ISO
Quality Awards
مالکوم بالدرج
الأیزو
جوائز الجودة